Wie schreibt man einen Lebenslauf?

Der richtige Aufbau

Der deutsche Standard ist der tabellarische Lebenslauf, antichronologisch sortiert — die neueste Station steht oben. Die bewährte Reihenfolge: persönliche Daten, Profil-Zusammenfassung (2–3 Sätze), Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse, Sprachen, optional Zertifikate und Engagement.

Die Profil-Zusammenfassung ist der meistunterschätzte Abschnitt: In zwei, drei Sätzen beantwortet sie, wer du bist, was du am besten kannst und was du suchst. Personaler, die nur 30 Sekunden haben, lesen oft nur diesen Block — mach ihn stark.

Berufserfahrung: Ergebnisse statt Aufgabenlisten

Jede Station braucht zwei bis vier Stichpunkte, die zeigen, was du bewirkt hast — nicht nur, wofür du zuständig warst. Zahlen, Größenordnungen und Ergebnisse machen den Unterschied:

• Schwach: „Zuständig für Kundenbetreuung“
• Stark: „Betreuung von 40 B2B-Bestandskunden; Kundenzufriedenheit von 78 auf 91 % gesteigert“
• Schwach: „Mitarbeit im Lager“
• Stark: „Kommissionierung mit 220 Picks/Stunde bei Fehlerquote unter 0,3 %“

Länge, Design und Foto

Ein bis zwei Seiten sind Standard: Berufseinsteiger eine, Erfahrene maximal zwei. Kürze gnadenlos, was nicht auf die Zielstelle einzahlt — dein Nebenjob von 2009 interessiert niemanden mehr.

Beim Design gilt: klar vor kreativ. Eine gut lesbare Schrift, klare Abschnitte, dezente Farbe — und ATS-sicher, also ohne verschachtelte Tabellen oder Text in Grafiken. Ein Foto ist rechtlich optional, in der Praxis aber verbreitet; wenn, dann professionell (notfalls per KI aus einem Selfie erstellt).

Die häufigsten Fehler

Diese fünf Fehler kosten die meisten Einladungen:

• Unerklärte Lücken (ab 3 Monaten immer benennen)
• Uneinheitliche Datumsformate und Formatierung
• Floskel-Skills ohne Beleg („teamfähig, motiviert, flexibel“)
• Veraltete oder irrelevante Stationen in voller Länge
• Tippfehler — der schnellste Weg in den Absage-Ordner